平均96万日元！日本大公司冬季奖金又涨了！

每到年底最开心的事——该发冬季奖金了！

根据日本经济团体联合会的调查：日本大公司的2019年冬季奖金平均额为96万4543日元，折合人民币约6.22万。

经团联以东京证券一部上市，员工人数500人以上的大公司为对象，对今年冬季奖金的交涉达成金额进行调查（实际业绩与预计偏差大的话，有可能调整奖金的实际发放金额）。将12个业种的82家公司交付的回答汇总起来，计算出第一轮调查总数。

这82家大公司的每名员工，本年度将平均获得96万4543日元的冬季奖金，比去年同期增涨１万4159日元。

82家公司有八成表示，冬季奖金额是今年“春斗”劳使双方交涉的结果。经团联认为，这个金额结果也说明了企业上一年度的良好业绩。

从82家公司所属的12个业种来看，建设行业冬季奖金最高，平均172万3818日元，折合人民币约11.13万。汽车行业排在第二，平均102万3057日元，折合人民币约6.6万。

以上为东证一部上市、500名以上员工的大企业，那么日本企业整体奖金情况又如何呢？可以肯定的是，算上中小企业、不景气行业等“拖后腿”数据，平均奖金额一下就降了下来。

根据厚生劳动省的调查：民间企业2018年度的夏季奖金约38.4万日元（人民币约2.48万），冬季奖金约39万日元（人民币约2.52万）。

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纵观2014年至今为止的五年间，2018年度的夏冬两季奖金总额最高。不过，这期间经历了涨税、涨物价，也就不奇怪绝大多数人并未切身感受到“赚得比以前多”。

从年龄段分布来看，日本企业整体的奖金发放情况：50~54岁这个年龄层的奖金金额最高，一年入手128.8万日元（人民币约8.31万）。

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参看20~24岁年龄层的39.3万日元（人民币约2.54万），与巅峰金额相差了3倍多。这个结果符合50代前半是收入巅峰时期的一贯看法。

再从男女性别分类来看。20~24岁年龄层处于新入职或职历较浅阶段。这个阶段的男性一年奖金42.3万日元（人民币约2.73万），女性一年奖金36.1万日元（人民币约2.33万）。总额虽有差异，但差距还没被拉开太大。

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进入30岁阶段后，女性奖金额止步不前，而男性奖金额急速上升。

进入50~59岁阶段，男性奖金保持女性双倍以上优势。50~54岁收入巅峰期的男性，一年奖金可达155.3万日元（人民币约10.02万），而同年龄段的女性仅有76.4万日元（人民币约4.93万）。

一般企业里，职务级别对奖金额起到杠杆式作用，职务级别越高，奖金也越高。不难想象，日本企业管理层中，留给女性的位子少。

无论企业内部还是外部社会，“女主内”的价值观根深蒂固。女性，被自动视为早晚得回归家庭，不回归家庭也是重心倾向家庭，无心在职场拼杀。女性升职机会少，升职难度大。

总的来说，上市大公司单是冬季奖金，平均额就96万，而民间企业整体，夏冬两季奖金加起来才77.4万。也就不奇怪都2019年了，为什么大家找工作时，仍抱着首选大公司的“庸俗保守”观念。

最后，再顺便参考下日本47个都道府县的平均年收入金额及排名。年收均指税前收入。

※参考国税厅2018年9月公布的2017年度收入数据。

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